Ludzie najlepiej się rozwijają, podejmują działania i są najbardziej zaangażowani, gdy wykonują pracę zgodną z ich talentami, zdolnościami i kompetencjami.
Dzięki TMA Talent Management masz do dyspozycji następujące narzędzia:
Każdy ma talent, ale po co dokładnie? TMA Talent Pool to baza danych zawierająca dane o talentach wszystkich Twoich pracowników. Kiedy trzeba wykonać nową pracę lub zadanie, narzędzie to daje możliwość szybkiego sprawdzenia, kto może być do tego najbardziej odpowiednią osobą.
Podejmuj lepsze planowanie zatrudnienia i decyzje biznesowe dzięki Talent Analytics. Kluczem jest osadzenie analiz i zaleceń w procesach decyzyjnych i przepływach pracy organizacji.
53 Kompetencje to podstawa metody TMA. Identyfikuj, dopasowuj i rozwijaj dzięki bibliotece kompetencji TMA.
Połącz Bibliotekę kompetencji TMA z talentami swojego Kandydata.
Firma TMA opracowała praktyczne narzędzie do tworzenia dobrego profilu kompetencji: możesz samodzielnie stworzyć profil tymczasowy i wysłać zautomatyzowany kwestionariusz opinii do kluczowych interesariuszy, korzystając z „Oceny zestawu kompetencji”. Po przesłaniu przez wszystkich opinii na temat tymczasowego profilu, automatycznie otrzymasz raport, w którym uwzględniono wszystkie opinie. Łatwiej jest wtedy wybrać odpowiedni profil.
Talenty są elementami składowymi TMA: zidentyfikuj, dopasuj i rozwiń 44 talenty z biblioteką talentów TMA.
Dogłębne zrozumienie Talentów, Motywacji i Kompetencji.
Pomóż swoim kandydatom wybrać inny zawód. Dzięki TMA Talent Assessment w połączeniu z TMA Career Assessment szybko dowiesz się, gdzie są dla Twoich kandydatów talenty, łatwe do rozwijania kompetencje, zainteresowania, a zwłaszcza wolne miejsca pracy.
Kompletny przewodnik po budowaniu zespołu.
Testuj umiejętność uczenia się, stosowania nowej wiedzy i rozwiązywania problemów. Zwiększ jakość zatrudnienia podczas walki z uprzedzeniami.
Informacja zwrotna 360 stopni, dialog na temat zachowania i umiejętności.
Współpracuj z TMA, wybierając odpowiednie partnerstwo:
Jako Konsultant
prowadzisz swoich klientów przez wyzwanie, jakim jest wdrożenie najlepszych instrumentów zarządzania talentami i kariery.
Jako Organizacja wdrażasz najskuteczniejsze instrumenty TMA: Zarządzanie Talentami, Model Talentów, Kompetencje, Zatrudnianie i Oceny Rozwoju w swoim HR.
Jako Niezależny Trener (kariery), robisz różnicę, korzystając z narzędzi kariery i rozwoju TMA, prowadząc swoich kandydatów w pozytywny sposób.