Ważne jest, aby zespoły dobrze ze sobą współpracowały. Praca zespołowa
powinny być odpowiednio podzielone, aby każdy członek zespołu mógł wykonywać zadania więcej
efektywnie. Z pomocą oceny zespołu TMA uzyskasz bezpośredni wgląd w
preferencje behawioralne i talenty wszystkich członków zespołu

Zaczynać Skontaktuj się z nami

Ocena zespołu TMA

Explained

Budowanie zespołu z TMA

Dzięki TMA for Teams uzyskasz bezpośredni wgląd w preferencje behawioralne, kompetencje, talenty i problemy swojego zespołu.

Popraw swój zespół

Chcesz pracować ze swoim zespołem w sposób zorientowany na talenty? Czy chcesz poznać talenty swojego zespołu, aby działał lepiej?

Dzięki TMA dla zespołów zyskujesz bezpośredni wgląd w talenty i preferencje behawioralne członków zespołu. Ocena zespołu zapewnia wgląd w to, co motywuje zespół i jak odnoszą się do niego talenty członków zespołu.

Używane z oceną talentów TMA

Raporty oceny talentów TMA dotyczące osobowości ujawniają 22 motywy, 53 kompetencje i 44 talenty TMA w sposób pozytywny i nieoceniający.

Dialog talentów

Ocena teamu TMA jest doskonałym narzędziem dialogu talentów pomiędzy menedżerem a zespołem. Świadomość swoich zalet i talentów może być wzmocniona dzięki rozmowie na temat silnych stron zespołu i sposobu, w jaki ludzie mogą pomagać sobie nawzajem w dalszym rozwijaniu ich.

Team Fit

Każdy zespół powinien i chce osiągać rezultaty. Czy masz już swój team lub chcesz odkryć dodatkowy talent? Możesz tego dokonać za pomocą oceny zespołu TMA.

Zarządzanie i coaching

Będąc menedżerem warto być poinformowanym o preferencjach grupy. Dlatego też managerowie mają możliwość dostosowania swojego stylu zarządzania do trybu i talentów zespołu.

Dystrybucja pracy

Każdy członek zespołu jest inny i posiada różne talenty. Przegląd talentów zespołu pozwala na łatwe rozdzielanie pracy w oparciu o motywację i talenty kandydatów.

Raporty z oceny zespołu TMA

Pobierz przykładowe raporty do oceny zespołu TMA.

Raport zespołu

Motywy i talenty

Raport zespołu

Dopasowanie kompetencji i potencjał zespołu

Zostań partnerem TMA

Współpracuj z TMA, wybierając odpowiednie partnerstwo:

Konsultanci

Jako Konsultant
prowadzisz swoich klientów przez wyzwanie, jakim jest wdrożenie najlepszych instrumentów zarządzania talentami i kariery.

Organizacje

Jako Organizacja wdrażasz najskuteczniejsze instrumenty TMA: Zarządzanie Talentami, Model Talentów, Kompetencje, Zatrudnianie i Oceny Rozwoju w swoim HR.

Trenerzy

Jako Niezależny Trener (kariery) robisz różnicę, korzystając z narzędzi kariery i rozwoju TMA, prowadząc swoich kandydatów w pozytywny sposób.

“Ludzie są najbardziej zmotywowani, efektywni i odnoszą sukcesy w pracy, kiedy mogą wykazać się w niej swoimi zdolnościami.”

Skontaktuj się z TMA, aby uzyskać bezpłatne demo lub partnerstwo

FAQ Budowanie zespołu

Co to jest budowanie zespołu?

Budowanie zespołu jest skutecznym narzędziem do prowadzenia dialogu talentów między menedżerem a zespołem. Możesz również dowiedzieć się, czy masz odpowiednią drużynę lub czy należy zwerbować dodatkowy talent. Przegląd talentów zespołowych pozwala łatwo podzielić pracę na podstawie motywacji i talentów członków zespołu.

Dlaczego budowanie zespołu jest ważne?

Dzięki budowaniu zespołu uzyskujesz bezpośredni wgląd w preferencje behawioralne i talenty wszystkich członków zespołu. Możesz zobaczyć, jakie umiejętności ma zespół i kto najlepiej pasowałby do danej pozycji. Pracę zespołu można odpowiednio podzielić, tak aby każdy członek zespołu mógł efektywniej wykonywać zadania.

Dlaczego warto wybrać budowanie zespołu TMA?

Budowanie zespołu przez TMA oferuje wspólny język, który umożliwia negocjowanie zachowania i pomaga we właściwy sposób wykorzystać mocne strony całego zespołu i każdej osoby, sprawiając, że działają one na korzyść całej organizacji.