Home

Metoda TMA

Kompletny portal do zarządzania talentami.

Metoda psychologii pozytywnej TMA

Psychologia pozytywna TMA nie ocenia i jest zorientowana na talent.

Pozytywne doświadczenie kandydata

Postaw ludzi w sercu Twojej organizacji!

Aplikacje TMA

Aplikacje, które pomogą Ci rozpocząć rekrutację, dopasowywanie i rozwijanie odpowiednich talentów.

53 Kompetencje

Kompetencje są budulcem metody TMA.

44 Talenty

Talenty są budulcem metody TMA.

Oceny

Oceny talentów

Głębokie zrozumienie talentów, motywacji i kompetencji.

Ocena zatrudnienia

Wyjdź poza życiorys z TMA

Oceny zespołu

Wszystko, co musisz wiedzieć o budowaniu zespołu.

Oceny kariery

Bez osądzania i oferuje pełny wgląd w najlepsze możliwości kariery.

Feedback 360 stopni

Informacje zwrotne TMA 360 stopni, dialog na temat zachowania i umiejętności.

Oceny zdolności poznawczych

Sprawdź zdolność uczenia się, stosowania nowej wiedzy i rozwiązywania problemów.

Talenty

Zarządzanie talentami:

Zarządzaj talentami i rozwijaj je.

Zatrudnianie talentów

Wyjdź poza życiorys z TMA.

Rozwijanie talentów

Głębokie zrozumienie talentów, motywacji i kompetencji.

Firma

Zasoby

Zasoby, aby dowiedzieć się więcej o metodzie TMA

Sprawy klientów

Doświadczenia klientów z TMA Talent Management

Raporty

Raporty kandydatów do oceny talentów

Ocena talentów: raporty ekspertów

Ocena kariery: raporty kandydatów

Raport zwrotny 360 stopni

Raporty oceny zespołu

Raporty zdolności poznawczych

Szkolenie certyfikacyjne Kontakt

Znajdź partnera Zostań partnerem

Menu

Psychologia pozytywna TMA

Metoda psychologii pozytywnej TMA to pozytywna, nieoceniająca, konkretna i zorientowana na talenty podstawa ocen

Sprawdź aplikację internetową Moje talenty

Wyjaśnienie psychologii pozytywnej TMA

22 motywy są podstawą 44 Talentów TMA, które są podzielone na 6 Talentów.

Wymiar talentu: Talenty socjalne

Wymiar talentu 'Talenty socjalne' składają się z 5 oddzielnych napędów TMA.

Niska empatia = Rzeczowy

Możliwe pułapki: Bezpośredni

Wysoka empatia = Empatyczny

Możliwe pułapki: Nadwrażliwy

Każdy Talent TMA ma związek z Kompetencjami TMA

44 Talenty TMA

Talenty są elementami składowymi TMA: zidentyfikuj, dopasuj i rozwiń 44 talenty z biblioteką talentów TMA.

Metoda talentu TMA: Psychologia pozytywna

Metoda TMA wykorzystuje psychologię pozytywną do raportowania 22 motywów, 44 talentów i 53 kompetencji TMA. W przeciwieństwie do innych systemów wyników metrycznych nie ma wyniku „ujemnego”, więc niski wynik oznacza również, że dana osoba jest utalentowana w tym obszarze. Poniższy przykład przedstawia „Zamówienie i strukturę” jako napęd ...

Niski wynik to kreatywny

Napędza go/ją elastyczność i skupienie się na szerszym spektrum; kreatywny/a, innowacyjny/a. Nie ma "głowy" do detali, może być czasem niechlujny/a. Daje sobie radę w środowisku niepoukładanym.

Wysoki wynik to precyzyjny

Napędza go/ją struktura; lubi zaczynać wzystko wg planu, bywa efektywny/a. Dba o detale, lubi schludność. Ma problemy z przebywaniem w środowisku niechlujnym i głośnym.

Zostań partnerem TMA

Współpracuj z TMA, wybierając odpowiednie partnerstwo:

Konsultanci

Jako Konsultant
prowadzisz swoich klientów przez wyzwanie, jakim jest wdrożenie najlepszych instrumentów zarządzania talentami i kariery.

Organizacje

Jako Organizacija wdrażasz najskuteczniejsze instrumenty TMA: Zarządzanie Talentami, Model Talentów, Kompetencje, Zatrudnianie i Oceny Rozwoju w swoim HR.

Coaches

Jako Niezależny Trener (kariery) robisz różnicę, korzystając z narzędzi kariery i rozwoju TMA, prowadząc swoich kandydatów w pozytywny sposób.