Zdolności poznawcze są najsilniejszym czynnikiem prognostycznym sukcesu zawodowego na wszystkich poziomach zatrudnienia we wszystkich branżach. Pomaga w zrozumieniu zdolności kandydata do uczenia się, stosowania nowej wiedzy i rozwiązywania problemów. Korzystanie z ocen zdolności poznawczych prowadzi do lepszej jakości zatrudnienia, a ostatecznie poprawia wyniki finansowe Twojej firmy.

Wyobraźnia przestrzenna

Ocena “Wyobraźni przestrzennej” składa się z piętnastu pytań. W tej ocenie podane zostaną sekwencje logiczna, zadaniem kandydata jest zidentyfikowanie tej logiki. Kandydat musi ustalić w zależności od pytania, czy figura w miejscu znaku zapytania logicznie należy lub nie należy do serii.

Zdolności lingwistyczne

Ocena “Zdolności lingwistycznych” składa się z dwudziestu pytań. W tej ocenie, w każdym pytaniu podane zostaną dwa słowa, które odnoszą się do siebie według pewnej logiki. Chodzi o tzw. analogie językowe. W analogiach językowych mowa jest o zdolności kandydata do zrozumienia języka, poprawnego posługiwania się nim i umiejętności logicznego rozumowania. Doszukiwanie się analogii pod presją czasu jest wskaźnikiem posługiwania się logiką w języku. Bogate słownictwo odgrywa ważną rolę w tej ocenie, ale ze względu na to, że trudność jej nie jest wielka, nawet ci kandydaci z nieco uboższym zasobem słów mogą dostrzec sekwencję logiczną i znaleźć właściwą odpowiedź. Ta ocena ma wartość predykcyjną zwłaszcza dla działań, w których myślenie abstrakcyjne i rozwiązywanie problemów analitycznych mają dużą wartość.

Umiejętności liczbowe

Ocena “Numerycznego postrzegania” składa się z 26 serii liczb, które są rozmieszczone według pewnego porządku numerycznego. Kandydat powinien określić ten wzorzec przez dodawanie, odejmowanie, mnożenie i dzielenie. Czasami dwa lub więcej obliczeń są wykorzystywane w serii jednocześnie. Seria musi być kontynuowana z jednym numerem. Kandydat musi odpowiedzieć na każde pytanie. Ocena ta odnosi się zarówno do “płynnej”, jak i skrystalizowanej inteligencji. Ocena ma wartość predykcyjną dla działań, w których niezmiernie ważne są liczby, myślenie abstrakcyjne i umiejętności analityczne. Ocena stworzona jest przede wszystkim z myślą o czynnościach, w których obecne są badania, analizy lub szczególna polityka i zasady.

Liczenie

Danych jest 39 problemów – zadań matematycznych i pięć alternatywnych odpowiedzi na każdy z nich. Zadania obejmują dodawanie, odejmowanie, dzielenie i mnożenie. Szybkość ma duże znaczenie w tej ocenie. Problemy matematyczne są na początku łatwe i stopniowo zwiększa się ich trudności. Po pierwsze, ocena mierzy współzależności matematyczne z jednej strony i zdolność do radzenia sobie z liczbami z drugiej strony. Ta ocena jest szczególnie ważna dla pracujących z liczbami. Nacisk położony jest tu na dokładność.

Zdolności techniczne

Ocena “Zdolności technicznych” składa się z piętnastu pytań i mierzy stopień, w jakim kandydat jest w stanie rozwiązać problemy techniczne, lub te wymagające umiejętności manualnych pod presją czasu. Ta ocena jest przeznaczona do badania technicznych zainteresowań.

Raport zdolności poznawczych

Pobierz przykładowy raport dotyczący zdolności poznawczych TMA.

Raport zdolności poznawczych

“Ludzie są najbardziej zmotywowani, efektywni i odnoszą sukcesy w pracy, kiedy mogą wykazać się w niej swoimi zdolnościami!”

Często zadawane pytania dotyczące ocen zdolności poznawczych

Co to jest ocena poznawcza?

Oceny poznawcze to testy psychometryczne, które mierzą ogólną inteligencję. Są one zazwyczaj sformułowane w formacie wielokrotnego wyboru. Oceny poznawcze zwykle składają się z testów werbalnych, numerycznych, abstrakcyjnych i logicznych.

Dlaczego oceny poznawcze są ważne?

Oceny poznawcze są ważnym wskaźnikiem przyszłych wyników pracy. Ocenia zdolność osoby do uczenia się i przyswajania informacji oraz stosowania swoich zdolności do rozwiązywania problemów i podejmowania działań.

Dlaczego warto korzystać z ocen poznawczych metodą TMA?

Oceny poznawcze online metodą TMA zapewniają dobrą perspektywę poziomu intelektualnego kandydata. Wyniki ocen są porównywane z grupami standardowymi na poziomie średnim i wyższym.

Zostań partnerem TMA

Współpracuj z TMA, wybierając odpowiednie partnerstwo:

Konsultanci

Jako Konsultant
prowadzisz swoich klientów przez wyzwanie, jakim jest wdrożenie najlepszych instrumentów zarządzania talentami i kariery.

Organizacje

Jako Organizacja wdrażasz najskuteczniejsze instrumenty TMA: Zarządzanie Talentami, Model Talentów, Kompetencje, Zatrudnianie i Oceny Rozwoju w swoim HR.

Trenerzy

Jako Niezależny Trener (kariery), robisz różnicę, korzystając z narzędzi kariery i rozwoju TMA, prowadząc swoich kandydatów w pozytywny sposób.

Oceny zdolności poznawczych

Po co oceniać zdolności poznawcze za pomocą TMA?

Wyobraźnia przestrzenna

Zdolności lingwistyczne

Umiejętności liczbowe

Liczenie

Zdolności techniczne

Raport zdolności poznawczych

Raport zdolności poznawczych

“Ludzie są najbardziej zmotywowani, efektywni i odnoszą sukcesy w pracy, kiedy mogą wykazać się w niej swoimi zdolnościami!”

Często zadawane pytania dotyczące ocen zdolności poznawczych

Co to jest ocena poznawcza?

Dlaczego oceny poznawcze są ważne?

Dlaczego warto korzystać z ocen poznawczych metodą TMA?

Zostań partnerem TMA

Konsultanci

Organizacje

Trenerzy

Skontaktuj się z TMA, aby uzyskać bezpłatne demo lub partnerstwo